2014养老金上调,对退休职工来说真是好消息

三农屋2019-06-10 08:10:02



2018年全国城镇职工退休养老金人均2636元,多数企业退休人员拿不到2636元这一平均水平养老金。

但是,机关事业单位退休人员可以轻松超越这个水平工资,某些甚至能以2-3倍的养老金收入远远超出这一人均水平;



从全国来看,企业退休人员拿到1000至2000的很多很多,能拿到3000元以上的凤毛麟角,最低的只能拿到六七百元左右。

经济发达地区好一些,越是经济落后地区越差劲。尤其是企业单位退休的普通工人,以个人身份参保的灵活就业和下岗人员情况就更不好了;



最突出的是不能稳定就业或流动就业的农民工、餐馆服务员、快递员、家政服务员、保安、其它私企业雇工,这些众多的新时代游民的养老保障可以说无从谈起……



养老金会影响到很多底层老百姓的晚年生活,养老金就是百姓晚年生活的命根子,所以政府非常重视养老金的改革,这两年养老金并轨制改革就是政府做出的努力,而且养老金并轨正在逐渐走向越来越好……


让我们来看看现在养老金形成的历史原因:

一、退休双轨制造成养老金水平差距过大

1、1992-2014年

社保个人缴费制度设计方面存在阶段性缺陷。企业单位1992-1995年就开始了养老保险个人缴费,国家机关事业单位2014年10月才开始启动养老保险个人缴费,养老保险个人缴费制度建立时间相差了19至22年。


1992-2014年,企业人员开始自己出钱来缴纳社保,1992-1995年按视同缴费,1992-2014按实际缴费,合并计算养老金,退休后绝大多数的人都拿不到相当在职工资50%的养老金。


1992-2014年的同一时间段退休,机关事业单位人员在职时一律不用缴纳社保,退休时却能拿到在职工资的70%-90%的养老金。2018年机关事业单位退休人员的最低能拿到4000-5000元,多的七八千甚至万元的净收入养老金,另外还享受不菲的职业年金,更好的机关事业单位还经常发放几万元奖金,甚至更多。

企业单位与国家机关事业单位养老金的差距天地之别。当年的大学同学,在一起分配时,因为选择的不同,走向不同的人生结果,同样的学历、同样的职称、同样的工龄、同样的贡献、同样的能力、同样的奉献,但是,退休之后,养老金差距天壤之别!


2、2014年10月以后

2014年10月1日,国务院发布命令,企业和国家机关事业单位养老金启动并轨,机关事业单位人员开始缴纳养老金保险,与企业人员用同样的办法计算养老金。


二、企业单位与机关事业单位缴费基数和指数的差异

企业用人单位自己出钱为员工交社保,这点对企业单位来说压力非常沉重,这几年经济形势非常不好,企业经营越来越难,利润越来越薄,所以,绝大多数企业单位都是按最低缴费指数(月收入的40%或60%),或打折标准交社保。尤其是普通岗位的中低收入人群,不能稳定就业或流动就业的农民工、餐馆服务员、快递员、家政服务员、保安、其它私企雇佣工的社保缴费人群比例可能连20%都没有。





另外有非常重要一点,企业退休职工都没有职业年金,所以根本无法享受职业年金这个巨大红利。


但是,国家机关、事业单位则不同,有政府雄厚无比的资金保障,绝对足额的、准时的为公务员和事业编制的人员缴纳全额100%社保,而且他们还可以享受补充养老金待遇——职业年金。



三、养老金调整倾斜照顾企业退休人员力度还待加大

自2005年起,人社部每年都给退休人员上调养老金。养老金的调整采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的办法。目前养老金调整办法,是与本人养老金挂钩,按同样的比例调整,使得养老金基数越高的人,涨得越多,养老金越低的人,涨得越少;



养老金年年涨,但是企业退休职工感觉微薄的养老金真的不够用,希望国家继续大力照顾提高企业退休职工的养老金,让每一个企业退休的老人平等的享受一个幸福的晚年!


2019年养老金马上要调整了,企业退休职工的养老金国家一定会大力倾斜提高,关于2019年的养老金上涨调整,您如果有什么意见,欢迎在留言区留言,我们一起来讨论……