企业单位，尤其是非国企单位退休人员的养老金低，这是不争的事实，而且还是普遍现象。目前我国企业退休人员的养老金平均水平仍然只有2600多元，与机关事业单位退休人员相比，养老金普遍要少40%左右。
这是为什么呢？以后涨养老金能否对企业退休人员进行照顾呢？
虽然事业单位和企业退休已经并轨，实行统一的养老金缴纳计算办法，但由于企业退休改革较早，企业人员从1992-1995年起就开始交社保了，机关事业单位从2014年10月1日起才开始交社保，期间养老金计算办法不同，机关事业单位还有视同缴费年限。
还有就是大多数中小企业无力为员工缴纳高比例社保，缴费基数和比例普遍偏低，从而造成养老金偏低，而机关事业单位足额缴纳社保，缴费系数高，且缴费年限有保证，基本不会断缴；另外机关单位的职业年金也拉开了养老金差距，企业则往往没有设立年金。
我国自2005年建立企业退休人员养老金正常调节机制以来，养老金是每年都在涨，2018年退休人员养老金迎来十四连涨，总体上涨5%左右。
此次调整是继2016年以来连续第3年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平，其中，企业调整幅度为5.5%，机关事业单位调整幅度为4%。
总体涨幅为5%，在两个群体之间的差异为1.5%，这已经是对企业退休人员的养老金倾斜了。
（1）在困难地区和边远地区的退休人员可以适当倾斜
根据退休人员退休地点的硬性和偏远类别，青海目前分为两类或三类、四类或五类和六类。每人每月增加10元，15元，30元，55元，90元；河北贫困地区和边远地区的退休人员按困难和偏远地区的类别增加养老金。
（2）对高龄退休人员倾斜
65-70岁的，每人每月增加35，70-75岁的每人每月增加45，75-80岁的每人每月增加55元，80及其以上的，每人每月增加65元。
（3）对缴费年限较长的倾斜
以四川为例，15年及以下的缴费年限每满1年增加1元，缴费年限超过15年的部分每满1年增加2.5元。
以上倾斜政策，每个省市之间都会有差异，具体养老金调整情况最好还是咨询当地人社局。