大病统筹是我国医疗保险的一种模式。由于条件的限制，目前只能在市级实现总体规划。这种制度在不同的地方有不同的做法，如北京的大病统筹和上海的住院医疗保险的统筹。但是，它的制定是遵循“小病分流、整体大病”的原则，即完全按照当地的经济负担能力和医疗水平，规定一个起点从几百元到几千元不等的起跑线，起薪线以下的医疗费用由职工个人承担，起薪线以上的部分由社会保险机构按比例支付。
根据国家关于职工医疗保险制度改革的原则,按照北京市有关规定,我公司为员工统一参加了大病医疗费统筹（以下简称统筹）,保证本企业职工和退休人员患大病时得到基本医疗,均衡企业医疗费用负担。
大病统筹的原则是：互助互济，风险共担；保证基本医疗，克服浪费；国家、企业、个人三者合理负担。
大病统筹的具体相关事宜简介如下：
第一，基金制度的全面实施。
区、县建立统筹基金，全市建立统筹调剂基金。按"以支定收，略有结余，留有部份储备"的原则筹集，专项用于大病医疗费用的支出。
二.协调范围
职工、离退休人员患病的，30天内无伤害住院医疗费用或者累计医疗费用超过2000元，属于统筹范围。
但是，下列情况之一引起的医疗费用不属于总体计划的范围：
1．未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；
2．患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的；
3．因交通事故造成伤害的；
4．因本人违法造成伤害的；
5．因责任事故引起食物中毒的；
6．因导致治疗的（精神病发作除外）；
7．因医疗事故造成伤害的；
8．按国家和本市规定医疗费用应当自理的。
三.协调基金的支付
缴费标准和费用列支：
1．企业以上年度全市职工月平均工资的6%，按企业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
2．外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
3．职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗统筹费,由企业从职工工资和退休人员工资中代扣代缴。
注：以上员工个人应缴纳部份现在是由公司为参加统筹的员工负担，作为公司为员工额外增加的福利，且未从工资中扣除。
四.医疗管理
大病医疗实行定点医院制度。职工和退休人员患病凭《医疗保险卡》到定点医院就诊。确需转院治疗的，应当履行转院审批手续。
职工和退休人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由职工和退休人员个人承担部分费用。
五.基金的付款
统筹资金支付医疗费用，单独计算，累计支付方式。支付医疗费用2000余元的具体标准如下：
部分支付1.2000元但不超过5000元的90%；
2．5000元以上10000元以下的部分支付85%；
3．10000元以上30000元以下的部分支付80%；
4．30000元以上50000元以下的部分支付85%；
5．50000元以上的部分支付90%。
前款各项所称"以上"不含本数，"以下"含本数。
六.偿还严重疾病的医疗费用
企业填写“大病医疗费用社会统筹基金支出审批表”，报区、县社会保险基金管理机构审核支付。
在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。