在延迟申请退休金后，如果有工伤呢？延迟时间已经到来，企业是否要为延迟期支付经济补偿。“上海市各类人才基本养老金弹性延期申请试行意见”(以下简称“试行意见”)于10月1日在上海发布，已成为国庆黄金周的热门话题。我们的记者根据读者的问题回答。
哪些人群可以被“延迟”？
老伊在一家报社工作，今年底即将退休，他打来电话咨询：他是否符合柔性延迟申领基本养老金政策？我们的解答是：目前不行。
根据上海市出台的《试行意见》，参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。也就是说，“柔性延迟”的对象，是本市参加城镇养老保险的企业职工，而非事业单位人员。
即便是本市企业职工，到达法定退休年龄，也只有三类人群符合条件。第一类是具有专业技术职务资格人员；第二类是具有技师、高级技师证书的技能人员；第三类是企业需要的其他人员。前两类，需要相关的证书，第三类，既是对具有真才实学而无证书者的保护，也是尊重企业用人的自主选择。当然，这只是入门条件，能否申办延迟养老金手续，还要“本人申请，企业同意”。
拖延的年龄是有上限的
老王来电说，她是一家企业的工程设计人员，马上就要进入退休年龄，看到《试行意见》后，她想问，如果自己延迟申领养老金获批，那么，她延迟申领养老金最长可达多久？我们认为，老王最长不超过60岁。
根据规定，延迟申领养老金的人员，延迟年龄，男性不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。因为延迟申领养老金的个人，既要身体健康，又要能正常工作的，所以，延迟期限不能无限制。
延迟签署的工作协议
老王在来电中还咨询，如果她延迟了申领养老金的期限，仍在原单位工作，那么，她原来签订的无固定期限劳动合同还有效吗？我们认为，原劳动合同应该依法终止，用人单位与她签订新的工作协议。
因为根据法律规定，劳动者到达退休年龄时，劳动合同就应该终止。继续在原单位工作的，为了维护当事双方的合法权益，可以签订工作协议。并通过工作协议，以确保当事双方履行责、权、利。
什么是劳动权益？
老姜来电问，如果他延迟申领养老金继续工作，他有哪些权益呢？根据规定，在延迟申领基本养老金期间，企业应当参照与工作直接相关的劳动标准(工作时间、劳动保护、最低工资规定)保障延迟申领基本养老金人员的基本权益，双方还可以通过协商在工作协议中约定其他有关的劳动权利义务。
也就是说，在延迟申领基本养老金期间，老姜适用劳动法有关工作时间、劳动保护、最低工资标准这三方面的强制性规定，但其他的劳动权益则是看双方的约定了。
该协议可以是有条件的。
老姜担忧，企业与他签订了继续工作的协议，并约定了继续工作的时间，但万一身体发生了变化，他能否提前解除工作协议。我们认为，《试行意见》对此作了规定，老姜可参照规定执行。
第一、工作协议中约定了履行期限的，协议到期终止。
第二、工作协议履行过程中双方协商一致的，可以解除协议。
第三、双方也可在协议中约定解除或终止的条件、单方解除协议提前通知期和劳动者在延迟申领养老金期间发生工伤后工作协议解除或终止的条件等其他内容。
第四、如未约定单方解除协议提前通知期的，工作协议也可单方提出解除，但应提前三十日以书面形式通知对方。
必须说明的是，工作协议解除、终止时，劳动者申领养老金的条件即时成立，企业应当为延迟申领养老金人员办理申领基本养老金手续。工作协议解除、终止的当月，企业应按约定标准全额发给延迟申领基本养老金人员报酬。
公司的贡献已经改变。
小蒋在一家企业担任人力资源经理，他来电咨询，延迟申领养老金的人员继续工作后，其社会保险费如何缴纳，哪些是可以不缴的？我们认为，为了有利于推进延迟申领养老金工作和保证延迟申领养老金人员基本权益，《试行意见》制订了相应配套政策。
延迟申领养老金人员，男年满60周岁、女年满55周岁的，自办理延迟申领基本养老金申报备案手续的次月起，企业及个人按规定缴纳基本养老保险费和工伤保险费，不再缴纳医疗、失业及生育保险费。医疗保险待遇按照到达法定退休年龄领取基本养老金人员的医疗保险待遇规定执行。
如果有工伤怎么办？
小蒋在电话中问，延迟申领养老金者继续工作期间，发生工伤事故怎么办。我们认为，《试行意见》对此也作了明确规定，按照本市工伤保险有关规定享受相应工伤保险待遇。
也就是说，企业按规定，继续为延迟申领养老金者缴纳工伤保险费的，延迟申领养老金者一旦发生工伤，在一个月以内，由用人单位向工伤认定部门申请工伤认定，用人单位不愿申报的，延迟申领养老金者本人或其亲属可以持用人单位开出的盖章证明或劳动合同等，自行向工伤认定部门申请工伤认定；工伤一旦认定，即进入工伤鉴定阶段；工伤鉴定后，根据鉴定的工伤级别，延迟申领养老金者享受相应的补偿等。
延迟申领养老金者在工伤医疗期间的工资，由用人单位全额支付。
如何通过延迟申请程序？
老马来电咨询，“十一”黄金周期间，她的退休年龄到了，她本人向用人单位提出延迟申领养老金继续工作的要求，用人单位同意了。但她不知道如何办理延迟申领手续。我们认为，老马再急，也要等企业做出最后的决定，因为办理延迟申领养老金手续的人员，在到达法定退休年龄后，由其劳动关系所在企业携带经企业认可并加盖公章的延迟申领基本养老金备案表，向参保所在地的区、县社会保险事业管理中心申报备案。
所以，老马只有催促用人单位给她办理，但是否办理，其决定权掌握在企业手上。
不过，如果企业因没有拿到延迟申领基本养老金备案表无法办理的话，老马可以自行从上海市人力资源和社会保障局网上下载《延迟申领基本养老金备案表》交给用人单位。
如何计算递延养恤金
老周来电咨询，他迫切想了解的，就是延迟申领养老金继续工作的期限到了，他的养老金标准如何计算？《试行意见》规定，延迟申领养老金人员，在终止或解除工作协议后，可办理申领基本养老金手续。同时规定，计发养老金的标准，按照申领时的养老金计发办法执行，并从次月起领取，以保障个人权益。
延迟申领养老金肯定有利于提高个人养老金待遇，参保人员延迟申领养老金，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，如此，有利于提高养老保险待遇计发水平。
退休的人还能申领吗？
老俞在咨询中着急地问，他是今年9月中旬办的退休手续，他是否还可以申领延迟养老金。我们认为，《试行意见》自2010年10月1日起执行。老俞退休在前，并且，已经办理了退休手续，当然不在此列。如果老俞继续工作的话，只能按特殊劳动关系对待。
我们还要提醒大家的是，由于《试行意见》覆盖了企业各类人才，因此，原上海《关于本市企业高级技师延迟办理申领基本养老金手续的实施意见》[沪人社养发(2008)4号]同时停止执行。