保险人才的繁荣和发展是保险业发展的最重要动力，甚至是第一生产力。保险人才是指具有一定的保险、保险相关专业知识或专业技能，能够在保险业开展创造性工作，对保险业乃至社会有贡献的人才。他们是保险业人力资源能力和素质高的员工，包括管理人员、专业技术人员。保险营销人才、监督管理人员四类。
目前，在保险业规模迅速扩大的过程中，保险业人才短缺问题日益突出，保险业最需要的是培养核心竞争力的人才。目前，影响保险业发展模式进一步转变的制约因素，如保险业隐性增长能力弱、保险业城乡结构不合理、产品和服务同质化、产品与消费者需求脱节等，都需要大力发展保险人才。此外，随着保险业为经济和社会公众服务的程度越来越高，有必要在相应的领域，如承保出口信用保险、农业保险、国家重点基础设施项目的工程保险、参与医疗卫生体制改革、保障被保险人的利益等，对保险人才的建设进行跟踪。
保险业人才供求矛盾日益突出，人才问题仍然是制约保险业发展的瓶颈之一，主要表现在人才总供给不足、供需结构失衡、人才流动无序和人才成本急剧上升等方面。借鉴国外成熟的金融市场经验，应以高层次高等教育为基础，以高水平、专业化、权威的行业资格认证为培养保险业人才的重要措施，保持行业人才的合理有序流动，以吸引适应企业自身的优秀人才。在促进我国保险人才发展的过程中，要明确保险人才的发展目标，如确立地方人才的比较优势，二是要做好保险人才发展的战略规划，加强人才的战略规划，包括人才开发、人才管理、人才本土化和国际化；三要确保保险人才发展战略的实施，完善行业人才管理的途径和措施。