30岁的杨女士是一家公司的雇员，已经工作了五年。考虑到工作、家庭和其他方面的情况已经稳定下来，杨女士和她的丈夫计划今年生个孩子。不久前，杨女士去医院做检查时，发现自己怀孕了。她即将成为一名母亲。一方面，由于怀孕，无论做什么，变得特别紧张和小心，怕宝宝肚子里有什么问题；另一方面，由于公司按期为员工支付社会保障，杨女士开始办理与孕产保险有关的手续，以确保她能在怀孕期间享受到社会保障的福利。虽然她一直在支付社会保险，但她不熟悉生育保险的规定。她曾听别人提过产假福利和产假工资，但她仍然不知道自己能享受到什么福利。
在与负责社会保障的同事沟通后，杨女士了解到，根据国家有关生育保险的有关规定，已经支付产假保险一年以上、在生育(堕胎)时仍然投保的工人，可以在产假期间享受社会保障中心支付的产假津贴。
谈到产假津贴和产假薪酬的概念，很多人说他们有疑问，不知道两者的区别，也不知道如何支付。据杨女士说，产假工资和产假津贴性质相同，但实际支付方式不同。单位为职工支付生育保险的，由生育保险基金支付；单位不为职工支付生育保险的，由单位按照有关规定支付。因为杨女士的单位按时支付产假保险，这意味着在她领取产假津贴期间，她的单位不再支付产假期间的费用。只有在产假超过产假津贴时间的情况下，公司才应按照有关规定支付这一期间的工资。此外，如果雇员领取的产假津贴低于他或她本来可以享受的工资收入，差额应由他或她所在的公司支付。
每个雇员最终可以得到的产假津贴数额是根据雇员的现有工资水平和产假天数计算的，产假津贴等于该单位当月的同等缴款工资/30天×休假天数。一般而言，产假的正常天数为98天，其中包括15天的产前护理。如果有特殊情况，日数会相应增加。例如，难产可增加15天，延迟产假增加30天，每人多胎15天。除产妇津贴外，雇员还可享受孕产医疗费用的福利，包括产前护理、住院、外科、医药和生育相关疾病的医疗费用。这两项开支构成生育保险的基本福利津贴。
由于杨女士的丈夫所在单位也为她的雇员支付产假保险，她也可以在出生期间享受产假福利。一般来说，男子享受的生育津贴是一次性的，需要满足以下条件：根据国家计划生育政策和生育法律条件；配偶因病痛而生育或流产时，雇主连续向男性工作人员和工人支付超过10个月的产假保险费(不包括还款、未付和付款)；配偶不包括在生育保险范围之内，是第一个生育的孩子。男性职工一次性生育补贴的标准是：堕胎补贴200元，自然分娩补贴1200元，难产或多重补贴2000元。
此外，领取“独生子女优惠待遇卡”的男职工也可以在妻子分娩后享受10天假期，假期期间的工资是根据孩子出生月份单位的人均缴费工资计算的。男性配偶假日工资=人均缴费工资/30天×10天。