我们的收入来自于一件件的保单，依靠销售保单我们收取保费，从而获取佣金收入，保费越多，收益越高。保费的四要素这这样描述的：保费=持证人力*举绩率*人均件数*件均保费，这里就用这四要素，带入一个团队，分析以下不同的四要素水平，带来的收益有多大差别。
团队架构如下：
举绩率50%，人均件数1，件均保费6000，则：
1 直辖组津贴：2160
（18人*50%举绩率*1件*6000）*25%*16%=2160
2 直接培育组津贴：2160
唐（8人*50%举绩率*1件*6000）*25%*8%=480
刘（14人*50%举绩率*1件*6000）*25%*8%=840
邵（10人*50%举绩率*1件*6000）*25%*8%=600
王（4人*50%举绩率*1件*6000）*25%*8%=240
3 间接培育组津贴：600
王（5人*50%举绩率*1件*6000）*25%*4%=150
王（4人*50%举绩率*1件*6000）*25%*4%=120
刘（4人*50%举绩率*1件*6000）*25%*4%=120
邵（7人*50%举绩率*1件*6000）*25%*8%=210
4处经理直辖津贴：1110
（74人*50%举绩率*1件*6000）*25%*2%=1110
5 责任津贴：800*110%=880
刘同英处管理收益合计：6910元；
举绩率50%，件数多一件， 人均件数2，件均保费6000，则：
1 直辖组津贴：5400
（18人*50%举绩率*2件*6000）*25%*20%=5400
2 直接培育组津贴：4320
唐（8人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=960
刘（14人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=1680
邵（10人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=1200
王（4人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=480
3 间接培育组津贴：1200
王（5人*50%举绩率*2件*6000）*25%*4%=300
王（4人*50%举绩率*2件*6000）*25%*4%=240
刘（4人*50%举绩率*2件*6000）*25%*4%=240
邵（7人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=420
4 处经理直辖津贴：4320
（74人*50%举绩率*2件*6000）*25%*2.5%=2775
5 责任津贴：1000*110%=1100
刘同英处管理收益合计：16340
持证人力翻番，举绩率50%， 人均件数2，件均保费6000，则：
1 直辖组津贴：12960
（36人*50%举绩率*2件*6000）*25%*24%=12960
2 直接培育组津贴：8640
唐（16人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=1920
刘（28人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=3360
邵（20人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=2400
王（8人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=960
3 间接培育组津贴：2400
王（10人*50%举绩率*2件*6000）*25%*4%=600
王（8人*50%举绩率*2件*6000）*25%*4%=480
刘（8人*50%举绩率*2件*6000）*25%*4%=480
邵（14人*50%举绩率*2件*6000）*25%*8%=840
4 处经理直辖津贴：7770
（148人*50%举绩率*2件*6000）*25%*3.5%=7770
5 责任津贴：1000*150%=1500
刘同英处管理收益合计：33270
持证人力翻番，举绩率提高10%到60%， 人均件数2，件均保费6000，则：
1 直辖组津贴：15552
（36人*60%举绩率*2件*6000）*25%*24%=15552
2 直接培育组津贴：10368
唐（16人*60%举绩率*2件*6000）*25%*8%=2304
刘（28人*60%举绩率*2件*6000）*25%*8%=4032
邵（20人*60%举绩率*2件*6000）*25%*8%=2880
王（8人*60%举绩率*2件*6000）*25%*8%=1152
3 间接培育组津贴：2880
王（10人*60%举绩率*2件*6000）*25%*4%=720
王（8人*60%举绩率*2件*6000）*25%*4%=576
刘（8人*60%举绩率*2件*6000）*25%*4%=576
邵（14人*60%举绩率*2件*6000）*25%*8%=1008
4 处经理直辖津贴：9324
（148人*60%举绩率*2件*6000）*25%*3.5%=9324
5 责任津贴：1000*150%=1500
刘同英处管理收益合计：39624
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