【释法】因不可抗力因素造成无法按时上班,应该算为旷工吗?

丰台普法2019-06-10 00:21:19

案情简介


春节期间,小李同家人一起自驾前往海南岛度假,正月初五当小李自驾准备出岛时,被告知因琼州海峡持续大雾,轮渡停航,恢复通航时间不确定。无奈之下,小李只好拿起电话向公司领导请假,可领导不留情面,告知小李初七无法准时上班按旷工处理,小李初七未能上班是否属于旷工?



法律解答


旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车,从法律意义的角度分两种情况。一是基于不可抗力因素造成;二是基于非不可抗力因素造成。不可抗力是指不能遇见和人力所不能抗御的强制力量,如台风、洪水、地震或战争造成的。从制度的角度来看,旷工属于劳动纪律,是否属于旷工,用人单位制度中应进行规定。因此,返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成,同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的,如不请假或请假未批准的情况下,才成立旷工。小李因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力因素造成,虽然违反单位管理制度,请假未批准,但不应认定为旷工。


来源:丰台司法所


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