【释法】因不可抗力因素造成无法按时上班,应该算为旷工吗?

案情简介

春节期间，小李同家人一起自驾前往海南岛度假，正月初五当小李自驾准备出岛时，被告知因琼州海峡持续大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小李只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小李初七无法准时上班按旷工处理，小李初七未能上班是否属于旷工？

法律解答

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。返程堵车，从法律意义的角度分两种情况。一是基于不可抗力因素造成；二是基于非不可抗力因素造成。不可抗力是指不能遇见和人力所不能抗御的强制力量，如台风、洪水、地震或战争造成的。从制度的角度来看，旷工属于劳动纪律，是否属于旷工，用人单位制度中应进行规定。因此，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。小李因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于不可抗力因素造成，虽然违反单位管理制度，请假未批准，但不应认定为旷工。

来源：丰台司法所

往

期

精

彩

“六一”儿童节，宛平城地区开展青春船长 “送法进校园”活动，为小同学送上一份法治礼物

共享法治文艺发展，长辛店街道送上精美“法治文艺大餐”

【关注】避免“奇葩”行政文件出台有规范啦！司法部有关负责人来解读