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国有企业减薪退潮.对于国有企业减薪改革，由于人群属于高层管理人员，因此备受关注。结果，国有企业高管流失的浪潮层出不穷，说明铁饭碗已不再流行。因为高级官员在减薪后得到的薪水，存在着心理上的差距。虽然不算低，但还是很难接受。
据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。
央企高管月收入仅为8000元！在上，央企高管晒出了自己的工资单。中国电力中国联通等高管税后工资仅为8000元。这些人人羡慕的央企高管，为何月收入还不如混的好点的小白领。月收入不足万元，你相信吗？
从7月17日下午开始，，这是继2011年起，。截至7月18日中午，据不完全统计，。公开表格从6张增加到8张，基本工资、津贴补贴、办公费、会议费等支出首次亮相…
相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，。
2015年期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。
实际上，。
人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉蝴蝶网记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。
据了解，自从降薪令下达后，国企就开始出现了离职潮，不少人都逃离了曾经人人羡慕的国企。有网友透露，现在国企的工资已经大大不如以前了，而且福利也没有以前好了，难怪大家都会离职。
国企降薪令实施后，会导致人才流失吗？不管是国企还是一般的中小企业，如果无端降薪，相信人才肯定会走的！毕竟大家都想自己的工资能高一点，生活好一点！