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接近年底，在年底，对于大多数专业人士来说，他们总是不愿意放弃这艰难的一年的奖金。因此，即使那些有转业想法的人也会选择停职几个月，等到几年后才辞职。但对于公司来说，为了及时应对即将到来的“流动浪潮”，一些职位空缺会提前发放，待遇也会很慷慨。因此，那些选择晚些时候计划的人可能会获得年终奖金，失去在他们最喜欢的公司就职的机会，让那些敢于冒险的人带头。
案例
一家外国公司的营业部部长刘林说：“最近有两三家猎头打电话给我，其他公司提供的职位和薪水都很诱人，但我现在的公司也给了我相当可观的年终奖金。”刘林尴尬地说：“一方面，有高薪的高等职业教育，另一方面，有丰厚的年终奖金，我真的不知道如何选择。”
刘琳很早就打算改换工作了。就在几个月前，刘琳也给她所爱的公司发送了一份简历，但她总是因为某种原因错过了理想的职位。刘琳还想在年底照顾自己，等到年底。但就在几天前，刘琳接到了几次电话（河南社保中心的电话是多少），这些电话都是猎头公司打的。当他们换了工作和年终奖时，他们想在过去挖掘刘林。原来这是一件很开心的事，但放下电话刘琳刚刚意识到，年终奖是“不远”的，如果这次换岗就是放弃年终奖，但如果你选择呆几个月，对方的职位就不能自救了。鱼和熊爪不能都有。我应该选择哪一边？\r\r\r\r\r\r\n""
专家招聘
中轩猎头总经理罗志：
每个人都有自己的职业目标，通过企业这个平台，最终实现自己的目标。对于每一个选择，专业人士都必须考虑到机会成本，无论是获得年终奖还是放弃，要根据我们的职业目标来判断，取决于我们的新工作机会是否能帮助我们顺利实现我们的目标，实现目标的风险，如果你能做到，如果不能，我们就必须放弃。
万金春房地产土地估价有限公司集团管理中心主任：
如果你想换工作，因为不同的企业文化，你不会考虑年终奖励。鱼和熊掌是绝对不可能兼得的。如果你只是想和你的老板谈谈因为你的薪水而离职的事，你应该放弃年终奖金。工作场所需要真诚，如果老板认为他忽视了你的价值呢？总之，离开退却不会大步前进，事业不容易，留下更多的谨慎。
天津光大人力资源信息咨询有限公司合伙人兼执行副总裁王惠莹：
在年底的时候，有很多专业人士计划换工作，比如刘主任，在机会和年终奖励面前犹豫不决。
我的建议是：首先，必须抓住机会。如果你只关注于今年年底的奖励，你将失去一个良好的职业发展机会。第二，根据劳动合同的法律法规，如果企业在薪酬管理设计中有明确的“年终奖励”金额，那么即使员工提前离开，企业也需要向离职职工支付工资。在实践中，。第三，面对年底跳槽高峰，为了避免亏本失兵的局面，许多企业也选择在年底后发放年终奖金，采用延迟年终奖来防止员工在一年前后，特别是春节后一个月或两个月后跳槽。年终奖金的自主权主要体现在企业内部，包括是否分配、发放时间、发放金额、发放方式等。如果企业必须在一年的时间内发放，作为一个跳槽者是无可奈何的.第四，许多招兵买马的新东家也会主动承担年终奖的损失来吸引人才。但这通常是核心地位严重缺乏人才可以享受的待遇。这种现象被称为“签名费”。自欧美国家涌入我国以来，许多企业已经开始采用这种方法。但值得注意的是，任何折扣都不是徒劳的，新老板将利用这一机会与雇员签订一些额外的雇佣协议，例如几年内不换工作离开公司、禁止竞争协议等等。
白英文和宋申，新报纸的记者，是地图学的君主。