当涂县人力资源和社会保障局-对方手里有几个高薪职位的人员空缺

2020-11-19 12:39:24

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接近年底,在年底,对于大多数专业人士来说,他们总是不愿意放弃这艰难的一年的奖金。因此,即使那些有转业想法的人也会选择停职几个月,等到几年后才辞职。但对于公司来说,为了及时应对即将到来的“流动浪潮”,一些职位空缺会提前发放,待遇也会很慷慨。因此,那些选择晚些时候计划的人可能会获得年终奖金,失去在他们最喜欢的公司就职的机会,让那些敢于冒险的人带头。

  案例

一家外国公司的营业部部长刘林说:“最近有两三家猎头打电话给我,其他公司提供的职位和薪水都很诱人,但我现在的公司也给了我相当可观的年终奖金。”刘林尴尬地说:“一方面,有高薪的高等职业教育,另一方面,有丰厚的年终奖金,我真的不知道如何选择。”

刘琳很早就打算改换工作了。就在几个月前,刘琳也给她所爱的公司发送了一份简历,但她总是因为某种原因错过了理想的职位。刘琳还想在年底照顾自己,等到年底。但就在几天前,刘琳接到了几次电话(河南社保中心的电话是多少),这些电话都是猎头公司打的。当他们换了工作和年终奖时,他们想在过去挖掘刘林。原来这是一件很开心的事,但放下电话刘琳刚刚意识到,年终奖是“不远”的,如果这次换岗就是放弃年终奖,但如果你选择呆几个月,对方的职位就不能自救了。鱼和熊爪不能都有。我应该选择哪一边?\r\r\r\r\r\r\n""

专家招聘

中轩猎头总经理罗志:

每个人都有自己的职业目标,通过企业这个平台,最终实现自己的目标。对于每一个选择,专业人士都必须考虑到机会成本,无论是获得年终奖还是放弃,要根据我们的职业目标来判断,取决于我们的新工作机会是否能帮助我们顺利实现我们的目标,实现目标的风险,如果你能做到,如果不能,我们就必须放弃。

万金春房地产土地估价有限公司集团管理中心主任:

如果你想换工作,因为不同的企业文化,你不会考虑年终奖励。鱼和熊掌是绝对不可能兼得的。如果你只是想和你的老板谈谈因为你的薪水而离职的事,你应该放弃年终奖金。工作场所需要真诚,如果老板认为他忽视了你的价值呢?总之,离开退却不会大步前进,事业不容易,留下更多的谨慎。

天津光大人力资源信息咨询有限公司合伙人兼执行副总裁王惠莹:

在年底的时候,有很多专业人士计划换工作,比如刘主任,在机会和年终奖励面前犹豫不决。

我的建议是:首先,必须抓住机会。如果你只关注于今年年底的奖励,你将失去一个良好的职业发展机会。第二,根据劳动合同的法律法规,如果企业在薪酬管理设计中有明确的“年终奖励”金额,那么即使员工提前离开,企业也需要向离职职工支付工资。在实践中,劳动争议仲裁机构或法院也会支持这类离职员工根据任职时间领取一定比例的“年终裁决”。第三,面对年底跳槽高峰,为了避免亏本失兵的局面,许多企业也选择在年底后发放年终奖金,采用延迟年终奖来防止员工在一年前后,特别是春节后一个月或两个月后跳槽。年终奖金的自主权主要体现在企业内部,包括是否分配、发放时间、发放金额、发放方式等。如果企业必须在一年的时间内发放,作为一个跳槽者是无可奈何的.第四,许多招兵买马的新东家也会主动承担年终奖的损失来吸引人才。但这通常是核心地位严重缺乏人才可以享受的待遇。这种现象被称为“签名费”。自欧美国家涌入我国以来,许多企业已经开始采用这种方法。但值得注意的是,任何折扣都不是徒劳的,新老板将利用这一机会与雇员签订一些额外的雇佣协议,例如几年内不换工作离开公司、禁止竞争协议等等。

白英文和宋申,新报纸的记者,是地图学的君主。