类=“FN-清除”
12005年可以提高公司员工的留存率，使每位员工对未来没有任何担忧。
2无缝嵌入社会保障，以改善福利保障(注：社会保障不报销意外事故医疗)。
3事故保证限额高，成本低。
4如果没有最低偿还额，则在合同中商定的合理补偿范围内。100%报销
5不要转让个人意愿，只在公司内悬挂。（如果员工离职，他不投保，公司可以转给新员工）。
62005年，公司降低了个人人力风险。
谁能买？
公司全体人员(18-60可以实行差别保险。(如高级管理人员、中层管理人员、雇员可以参加不同的保险项目和配额。被保险人的最低人数8人。
买它有什么好处？
1意外伤害(包括死亡和残疾)、意外医疗(包括门诊)、意外住院和补贴。
2大病(男性)28种子，雌性30Species)
我买的时候应该准备什么信息？
1公司营业执照和组织代码复印件、人员名单(包括身份证号码、性别、工作类型或职位、移动电话号码)
2公司名称及地址
3在2005年，保险费将从公众转移到公众，现金可以收取不到1000元。
4必须填写保险申请表和保险说明书。
5，为期一年(任何公司的意外事故保险和医疗保险均为一年)