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一些企业反映，虽然就业条件已经放宽，但月薪甚至从1100多元提高到2500元，免费提供食宿，但仍不可能招人。除了提高工资外，还有甚麽可以作为“聘用”的筹码呢？
员工福利不足增加了招聘难度。
一些人力资源专家认为，企业经常“走怪”，但大量留守儿童、产业区域转移、“农业第二代”观念转变等因素，导致农民工转移，在一定程度上增加了招商引资企业的难度；同时，由于“劳动合同法”、“就业促进法”等新法律的不断实施，加之价格上涨，各企业的策略都不“有效”。据保险业人士说，除了上述因素外，雇主未能解决雇员的忧虑和雇员福利不足的问题，这亦是保险业难以招聘人手的原因之一。在全球生产原材料增加和就业成本增加的背景下，雇主应如何考虑成本和雇员福利？
在这种情况下，保险专家“招聘”大企业主：除了提高工资、降低就业要求、提供免费住宿等有吸引力的条件外，企业主还可以购买相应的保险，如雇主责任保险，作为一种额外的雇员福利，以满足员工对安全感的需要，同时通过小额保费支出，转移企业所面临的不可预测的劳动力成本，造成现有人力的流失。
避免社会保障“真空期”造成的损失
据了解，目前已有多家保险公司发展了雇主责任保险，如人保财产保险、日照保险、苏黎世保险和梅亚保险等。以苏黎世的“企业无忧”雇主责任保险为例，本产品为职工提供工伤事故的保护，每次赔偿金额达500万元。此外，它还可以增加对职工非工伤事故的保护，包括意外医疗费用、停工补偿、工资补偿、住院补偿等，一次赔偿金额高达100万元。“考虑到临时工占多数，人员流动更频繁，雇主责任保险的作用是，与政府强制社会保险(”社会保障“)和集体意外保险不同，企业保险不需要逐一登记雇员，只要雇员与雇主之间存在合同关系，雇主责任保险对雇员具有保护作用。”苏黎世保险责任保险部门负责记者。
因此，从企业的角度来看，购买雇主责任保险相当于节约管理成本。在当前员工流动性大的市场形势下，避免了社会保障的真空期和员工保障不完全的问题对企业造成的直接损失。由于社会保障的处理需要一定的时间，很难实现快速转移，同时程序比较复杂，对短期工作的社会保障处理也是不现实的。
苏黎世保险专家还指出，如果一家公司的雇员脱离了风险，如果雇主责任保险被用作商业保险，雇主责任保险应独立于工伤保险和集体事故保险(医疗费用除外)。
考虑到农民工这一特定群体的特点，业内人士表示，“企业担心”等产品的设计和推出充分考虑了这一特定群体农民工的特点：流动性强，保费承受能力很低，同时，人口往往处于生产第一线，事故发生的可能性很高，需要更高的补偿。
目前是春节前后企业招聘的高峰期，用人单位绞尽脑汁招聘人才。根据惯例，在第一个月15日之后，将有另一个外国劳工返回城市的高峰，但大多数老板对此并不乐观。他们认为，目前的征聘情况是在去年出现的。专家建议，企业主应“提前计划”，显示企业重视保险福利，通过购买雇主责任保险增加招聘“筹码”。这一保护也可以写入今年招聘的“招聘启蒙”，以满足新劳动法中“透明招聘”的要求，也可以达到吸引和留住人才的目的。
“此外，在不影响法定补偿标准的前提下，企业在承保范围内向雇员或其家属支付补偿的情况更为普遍，这无疑会改善雇员的待遇。”天律师事务所劳动法律中心主任胡泉在接受记者采访时说：“例如，一些医疗团体保险，只要职工自己支付医疗费用，保险人就会理赔；如果意外保险，在雇员非工伤死亡的情况下，除法律待遇不受影响外，保险人还应当按照保险合同的约定，分别向职工及其家属支付赔偿。”这些保险有效地降低了职工的风险，也弥补了现行社会保障制度的不足，有利于企业增强竞争力和凝聚力。“
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